浅谈煤矿工会在构建和谐矿区中的作用

刘浩 河南能源义煤公司义安矿业

构建和谐企业与和谐矿区，需要依靠全体职工的共同努力，煤矿工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当根据企业的条件和实际情况，在创建和谐企业与和谐矿区中发挥更加积极的作用，促进创建和谐社会。

一、实现矿区全面和谐稳定发展

煤矿工会要想在创建和谐矿区中有所作为，就必须从煤矿的实际情况出发，立足于创建和谐煤矿与和谐矿区。这就要求煤矿工会必须大力提高职工队伍的素质，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，努力促进煤矿与社会的协调稳定发展。这也是煤矿工会工作的根本所在。围绕新时代主题，工会组织要更广泛地把职工群众组织起来，围绕新时代职工群众对美好生活的新需要，创新做好“联系广泛、服务职工”工作。要以技术创新为重点，深化劳动竞赛，引导职工投身大众创业、万众创新；要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人伟大品格，引领职工通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造美好生活；要旗帜鲜明地维护职工群众合法权益，创新服务方式，拓宽服务领域，打通服务职工的“最后一公里”。

提高职工队伍素质，既有利于形成职工间、职工与企业间、职工与社会间的和谐关系，也有利于促进煤矿的生产经营和经济社会全面发展，实现煤矿、社会的发展与职工个人的同步发展。煤矿工会应自觉推进职工队伍的知识化进程，提高全体职工的素质。要结合深入开展的“创建学习型企业、争当学习型员工”活动，鼓励和支持广大职工立足实际，岗位成才，爱企敬业，不断学习，在职工中形成劳动光荣、知识重要、人才宝贵、创造伟大的时代新风；要通过开展“学习先进人物，争做金牌员工”等学习活动，切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作，提高广大职工的素质，促进职工的全面发展。这是创建和谐矿区的人文基础。

充分发挥全体职工的积极性、主动性、创造性，对于提升企业的生产经营情况，推动企业的和谐发展和经济社会的全面进步，进而构建和谐矿区至关重要。煤矿工会应把贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的战略方针和健全培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制有机结合起来，激发广大职工学习劳模、争当劳模的积极性；把深入开展职工技术创新活动和推广职工创新成果有机结合起来，使广大职工的创造精神得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，努力营造一个鼓励、支持广大职工干事业的企业氛围和社会环境。

二、建立和谐的劳动关系

劳动关系和谐是企业和谐的重要内容。煤矿工会要为创建和谐企业、和谐矿区与和谐社会作出更大贡献，就必须致力于建立劳动关系和谐的企业，以更好地维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，以企业的和谐发展带动社区的和谐发展，推动社会的和谐发展。

和谐的劳动关系不仅是企业生产经营稳定发展的前提，也是社会和谐的基础。当前，我国正处在高质量发展时期，新的用工形式不断出现。煤矿工会应当在协调劳动关系中发挥重要作用，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。一方面，要加强源头参与，及时向企业党委和企业行政反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益；另一方面，要切实落实企业的民主管理制度，通过职工代表大会和实行企务公开等民主管理的好形式、好制度，把职工的知情权、参与权、监督权落到实处。

煤矿工会应创新传统的管理观念和工作模式，根据国企的战略发展目标采取合适的工作模式，培养职工的创新精神和责任意识，用民主管理模式激励职工，让职工找到自己的价值，发挥职工群体作用，增强职工的凝聚力、归属感和价值感，使国有企业形成和谐的氛围。管理者要与职工保持良好的关系，改变传统的劳动关系，处理好职工与国企的关系，重新界定职工的权责和身份，正确认识职工群体在企业发展中的重要作用，为职工民主管理制度的建立和实施提供支持。煤矿工会要做好协调工作，协调好职工间、职工与领导间、职工与企业间的关系，推动职工在参与民主管理的过程中，自觉遵守企业制度，认真完成自己的本职工作。煤矿工会可对职工进行培训，在提高职工业务能力的同时，培养职工的民主管理意识。工会还要关注职工群体的思想情况，与工作消极和存在负面思想的职工进行交流；重点培养道德素养高和能力水平强的职工，发挥模范带头作用，让其他职工理解民主管理的作用和参与管理的方法。

三、让职工共享企业发展成果

煤矿工会应积极贯彻执行社会保障制度，促进企业做好职工养老、失业、医疗、工伤等社会统筹金的缴纳工作，让职工没有后顾之忧；煤矿企业应健全完善企业内部帮扶救助困难职工的机制，不断扩大帮扶救助面和覆盖率，及时缓解职工生活中遇到的突发事件和突出困难；积极配合当地政府有关部门为符合条件的下岗失业职工办理最低生活保障补助金，促进企业落实最低工资标准；努力把工薪核定、工资调整与企业生产经营效益增长挂钩的机制引入企业管理中。

切实维护广大职工的生命安全和身心健康。企业工会应当进一步强化“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的观念，充分发挥工会在安全生产中的监督作用，促进企业认真贯彻落实安全生产责任制，不断改善职工的劳动保护和劳动卫生条件；积极开展多种形式的安全生产监督检查活动和劳动竞赛活动；要在企业内部基层区队、地面单位和班组设立职工安全监督员，对于生产劳动过程中发现的问题要及时反映，并提出解决办法和改进措施，维护广大职工的生命安全和身心健康。

工会组织是职工之家，工会干部是职工的“娘家人”，干好新时代的企业工会工作，就必须进一步解放思想、大胆改革，以创新创造的进取精神，抢占先机，赢得主动。工会干部要多学习、多思考、多探索，要紧盯管理上的薄弱环节，实实在在地解决问题、服务职工、助推发展、提升管理。要认真落实“首问负责制”，创新做好“娘家人”工作室、职工服务站的服务交流工作；竭诚服务职工，深入实施工会干部精准帮扶一包到底责任制，做好日常帮扶、节日慰问、情况对接。突出春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等重要节点，坚持把为职工过集体生日、全员一卡通服务等经典服务项目制度化、常态化，实现普惠服务100%全覆盖。

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