浙江宁波市北仑区 提高干部岗位与培训主题关联度

本文转自：中国组织人事报

本报宁波讯 （通讯员 仑组轩）为加强干部履职能力培训的供需匹配，今年以来，浙江宁波市北仑区注重在提升培训主题、培训课程、培训人员精准度上聚力用劲，提高干部岗位与培训主题关联度。

区委组织部联合区委办、区委党校集中会商，聚焦“六促六优”等重点工作谋划履职能力培训班次计划，构建“党委点题、党校领题”的履职培训新模式，进一步提升护航中心、服务大局的精准性、有效性。今年，计划举办招商引资和重大项目、甬江科创区和自贸片区建设等4期专业化能力提升专题研讨班。

聚焦破解干部教育培训学用脱节难题，突出“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”，采取“思维训练+专题课堂+研讨交流+调研实践”组合培训形式。首期研讨班安排2名专家学者、7名业务部门领导、5名企事业单位相关负责人登台授课，让政策制定者、地方实践者和行业专家各教所长。

聚焦破解组织需求与参训人员不匹配难题，采取“业务部门列名单、组织部门做把关”方式，由业务主管部门根据实际工作需要，不限定参训学员岗位、层次、类别，提出调训学员名单。同时，做好培训对象统筹，把关干部每年参加主体班次次数，避免重复调训、多头调训、多年不训等情况。

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