黑龙江桦川:3个“+”为选调生成长赋能

黑龙江省桦川县聚焦选调生成长成才,以3个“+”举措为抓手,持续强化到村任职选调生队伍建设。

成长纪实+导师帮带,为成长“护航”。建立选调生成长档案,制定个性化培养计划,实行“半年一更新、一年一装档”的管理模式,跟踪记录谈心谈话、工作实绩、实践锻炼等情况。为每名到村任职选调生选配2名帮带导师,重点围绕思想政治引导、心理健康疏导、专业技能传导等方面开展传帮带,指导选调生制定个人学习计划,带领其参与工作谋划和任务落实。目前,已为78名选调生建立成长档案、配备“双导师”。

重点项目+国情调研,为成长“助航”。根据选调生学历专业、性格特点,有计划地安排其参与产业项目、乡村振兴、经济金融等重点工作项目,在基层一线实践中积累工作经验。积极引导到村任职选调生开展国情调研,重点围绕乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务,通过走进农户家门、深入田间地头调研,掌握村情要素,高质量完成国情调研报告,增强实践锻炼能力。目前在村在岗选调生已形成村综合调研报告31篇、专题报告17篇。

从严管理+关心关爱,为成长“续航”。严格执行选调生到村任职锻炼制度,明确“在村签到、请示报告、工作纪实、请假销假”四重管理制度。以线上线下相结合的方式,抽查在岗情况,确保到村任职工作落到实处。加强关心关爱,为到村任职选调生办理综合保险,购置电饭煲、被褥等生活物品,让其安心在基层工作。

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