性格测试“一票否决”未免太草率

本文转自：劳动报

“过了三轮面试，倒在了性格测试！”近日，一位求职者的吐槽，引发了职场热议。不少人普遍反映，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，因测试结果不合格错失心仪岗位的不在少数。

笔试有标准，面试有要求，可并无对错的性格，居然成了企业录用时“一票否决”的依据，这未免就有些太苛刻，甚至过于草率了。要知道，人岗匹配的关键在于能力，性格测试的结果或许可以作为参照，但不应成为决定因素。

性格测试，实则起源于心理测试，无论是如今流行的MBTI、卡特尔16PF、PDP等，诞生之初都只是人们认识自我的一种工具，存在的意义在于肯定了人格的多样性。

然而，近些年来，性格测试似乎成了企业招聘录用时的“万能工具”，做完一套题，便给求职者贴上了各种“标签”，最后美其名曰“性格不合”，直接将人拒之门外。这让人有些啼笑皆非，因为即便是这些性格测试工具，也都明确指出：性格类型是不存在好坏之分，没有任何一种人格类型比其他类型更好；每种类型都有他们自己同样宝贵的天赋、优势和贡献。想必这些企业连“使用说明”都没看过，便开始滥用。

滥用性格测试，就很有可能造成“误伤”。一方面来说，人的性格本来就非常复杂，仅凭一份冷冰冰的卷子就给出定义，科学性值得考量，一个现实中沉默寡言的人很可能在网络社交平台非常积极，一个貌似畏畏缩缩的人也会在必要时刻爆发出别人未及的勇气；另一方面来看，性格属性和岗位能力匹配并不能完全“划等号”，不妨去看看那些颇有成就的职场精英，个性鲜明不一者比比皆是。

滥用性格测试，还极大可能造成“伪装”。既然“摸清”了企业想要的“正确答案”，那么不少求职者为了通过测试，即使与自己的真实感受相悖，也不得不塑造一个企业想要的形象。于是，人人都是“乐观向上”，个个都是“责任满满”，遇事永远“积极主动”，工作一定“重视团队”……这种“假象”对于企业而言，又有何意义呢？

更需要值得重视的是，滥用性格测试，还涉嫌就业歧视。企业招聘流程要合理，结果要公平，但并无标准答案的性格测试如果广泛成为入职的“门槛”，这不禁让人心生不平。要知道，劳动法明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。

我们需要提醒企业的是，用人选拔无可厚非，“一票否决”还需谨慎。毕竟，只有用其所长，才能人尽其才、各展其能，企业才能得到真正的发展。

■罗菁

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