“轮值党校” 开辟建筑国企党员教育培训新路径

大众网记者 魏俊怡 济南报道

古田、延安、沂蒙、嘉兴……自2019年创办以来,中建八局一公司“轮值党校”已经走过10期,足迹遍布祖国大江南北和红色革命老区,面向党支部书记群体累计培训1500余人次。

5年前,面对建筑行业项目分散、点多面广的党建工作难点,中建八局一公司党委研究提出了“轮值党校”的培训模式,整合市场布局的属地教育培训资源,由分布在各地的二级单位党组织轮流承办,对培训的形式和方式不设限,充分调动起基层党组织参与和创新的热情,将建筑行业点多面广的劣势转化为优势,通过内外部讲师授课、实地研学、情景模拟、经验交流、晨读领学、准军事化早操、素质拓展等一系列形式,为广大党员干部搭建了学习提升的创新载体,开辟了建筑类国企党员教育培训新路径。

明确培训定位,做好阶段计划

自2019年开展首期轮值党校以来,中建八局一公司党委根据企业不同阶段发展要求,确认阶段性培训目的和计划,制定了一个“五年规划”。第一步是唤醒身份意识。2019年轮值党校的主要任务就在于唤醒党支部书记身份意识,这也是公司首次把支部书记组织到一起进行为期3天的脱产培训,目的就在于增强大家的身份意识,让大家对于这一政治身份有认同感、归属感和荣誉感。首期轮值党校结束之后,部分日常忙于业务工作未参与的书记主动找到组织部门要求“预定下期名额”,轮值党校在口口相传中树立了良好口碑。第二步是提升能力本领。为配合推进“书记本领提升工程”,轮值党校在2020到2021年的4期当中,都致力于提升党支部书记抓党建的业务本领,培训内容偏重实务工作,让党支部书记不仅“想抓”,而且“会抓”。第三步是注重思想工作。随着公司进一步提出打造“连队式支部,政委式书记”,对支部书记在抓好“三会一课”等日常工作的基础上,提出了善做思想工作的更高要求,轮值党校在课程设计上也更加注重书记思想工作能力提升。2022年以来连续4期设置相关课程,如山东大学马明冲教授的《如何成为“政委式书记”》、济南大学原党委副书记张硕秋《当好班长,增强支部凝聚力、战斗力、发展力》等。5年来轮值党校目标任务的变化,也折射出公司对党建工作认识逐渐走向深入。

精心组织策划,严格课程设计

在培训地点上紧跟中央足迹。发挥“轮值”的优势,让“党校”办在红色热点足迹上。2019年正值中华人民共和国成立70周年、古田会议胜利召开90周年,首期轮值党校培训班走进红色革命根据地古田;2019年第二期轮值党校走进三涧溪,并通过轮值党校载体与三涧溪村党支部开展党建联建共建;2021年恰逢建党百年,第五期轮值党校走进浙江嘉兴,探寻伟大建党精神。在课程设置上贴合时政热点。围绕主题教育、党史学习教育,在轮值党校中第一时间邀请专家解读,与中央要求和基层需求高度契合。在师资选择上力求优质权威。轮值党校坚持内外部讲师相结合的形式,公司党委书记、副书记经常性结合主业亲自授课。外部师资优选知名权威专家和社会人士,如第七期轮值党校邀请国务院发展研究中心研究员阮晓东博士讲授《十四五国家重点区域发展规划及实施路径分析》,对企业市场布局极具借鉴意义;第二期和第四期轮值党校分别邀请济南三涧溪党支部书记高淑贞、梁家河原党支部书记石春阳授课,直击时事热点的“当事人”。

调动轮值热情,鼓励模式创新

除固定的课程教学外,对轮值单位的创新不设限制,充分调动各承办单位创新积极性,让每期轮值党校都有“悬念”和“惊喜”。开展红色研学。各二级单位党组织主动对接属地红色资源,邀请属地如中央苏区研究院、延安干部学院、梁家河培训学院、浙江红船干部学院等单位教师授课;开展红色基地、红色场馆、旧址遗址的沉浸式体验学习,第三期轮值党校走进延安杨家岭窑洞、第四期走进沂蒙山村、第五期走上南湖红船,把党校办进红色基地。组织主题交流。在轮值党校成立临时党支部,各支部围绕各类具体党建工作主题展开交流研讨、经验分享和“头脑风暴”,提出了一系列具有启发性的“金点子”,对公司党建工作提供了新的思路方法。创办各类活动。各轮值单位通过组织一系列形式多样的活动,如晨读早操、红歌合唱、党校晚会、主题辩论赛以及素质拓展等,丰富教学形式,让轮值党校更加“鲜活”,提升培训的趣味性和吸引力。

经过实践探索,中建八局一公司通过轮值党校模式,形成了立体多维的教育培训格局,在基层党组织建设中发挥了重要作用,开辟了建筑类国企党员教育培训新路径。

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